Fachkräfte, Tarifvertrag und Arbeitsverträge

Hier findet Ihr vieles, was sich um das Thema Beschäftigung rankt. I.d.R. handelt es sich bei Beschäftigten in den Einrichtungen um sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse in verschiedenen Umfängen. Honorarverträge sind eher die Ausnahme und unterliegen strengen Vorgaben. Wenn Ihr unsicher seid, prüft bitte genau, ob die Bedingungen für ein Honorarverhältnis wirklich vorliegen.

 

Fachkräfte

Infolge verschiedener Ursachen gibt es einen anhaltenden ErzieherInnenmangel. Wir informieren hier über die Situation und über die verschiedenen Wege in den ErzieherInnenberuf. Stellenanzeigen von DaKS-Mitgliedseinrichtungen und Stellengesuche gibt es im Marktplatz und in der Stellenbörse unserer Website zum Quereinstieg erzieher-werden-in-berlin.de.

Aktuelle Informationen

 

Zeit für Anleitung

Seit dem Kitajahr 2016/17 können Kitas, die Menschen in der berufsbegleitenden Ausbildung beschäftigen, eine Unterstützung für die notwendige Anleitungszeit erhalten. Aktuell bekommt die Kita pro auszubildender Person und Halbjahr Mittel zur Kompensation von:

  • 3 Anleitungsstunden pro Woche im ersten Ausbildungsjahr,
  • 2 Anleitungsstunden pro Woche im zweiten Ausbildungsjahr und
  • 1 Anleitungsstunde im dritten Ausbildungsjahr.

Die Anleitungsstunden erhöhen den gesetzlichen Personalschlüssel um die angegebene Stundenzahl. Die Höhe der zur Verfügung gestellten Mittel orientiert sich an den Personalkosten im jeweils aktuellen Kostenblatt. Beantragt werden müssen die Mittel mit einem Gutscheinformular, das auch von der Fachschule abgestempelt werden muss, beim Berliner Institut für Frühpädagogik. Für das Winterhalbjahr (Beginn August) muss dieses Formular bis spätestens zum 31.10. des laufenden Jahres dort eingegangen sein. Für das Sommerhalbjahr (Beginn Februar) gilt der 15. April als Stichtag. Später eingehende Anträge werden nicht berücksichtigt.

Die Ausführungsvorschrift und das Gutscheinformular findet man unter www.berlin.de/sen/jugend/traegerservice/unterstuetzung-quereinstieg-676559.php

 

Tarifvertrag

Der TV-L ist die "Leitwährung" bei der Bezahlung von ErzieherInnen auch in Berliner Kinder- und Schülerläden. Wir bieten hier deshalb Infos zur weiteren Entwicklung im TV-L Berlin.

  • DaKS-Info zur Entwicklung im TV-L Berlin in den Jahren 2017/18
  • Im ersten Quartal 2019 werden offiziell die Tarifverhandlungen für die nächste Tarifrunde aufgenommen. Wichtigster Punkt für uns wird eine evtl. Änderung in der Eingruppierung von Erzieher*innen werden und damit verbunden eine bessere Bezahlung. Entsprechend der aktuell gültigen Rahmenvereinbarung werden Tariferhöhungen auf den Anteil der Personalkosten im Kostenblatt angewandt. Damit werden die Kita- und Hortträger in die Lage versetzt, Tarifanpassungen zumindest anteilig ebenfalls zu vollziehen.

Wer sich an den TV-L hält bzw. an diesem nah orientiert, ist mit Blick auf das Mindestlohngesetz immer auf der sicheren Seite und auch die in der Rahmenvereinbarung verankerte Verpflichtung, das Fachpersonal ortsüblich und angemessen zu bezahlen, ist erfüllt. In den von Doppelrollen bei Beschäftigten und Eltern geprägten Kinder- und Schülerläden ist es zudem ratsam, die Bezahlung an einem für alle Beteiligten verlässlichen äußeren Maßstab auszurichten. Und nicht zuletzt sollte eine tariforientierte Bezahlung nicht nur in Zeiten des Fachkräftemangels Ausdruck der Wertschätzung der pädagogischen Arbeit sein.

 

Arbeitsverträge

Unser Musterarbeitsvertrag für Erzieher*innen übernimmt für einige grundlegende Aspekte des Arbeitsverhältnisses (Monatsgehalt, Urlaub, Arbeitszeit) die Regelungen des TV-L. Ansonsten finden sich im Mustervertrag möglichst verständlich formulierte Regelungen aus dem allgemeinen Arbeitsrecht.  Dieses Muster kann in leicht geänderter Form auch für andere Beschäftigte im Kinder- und Schülerladen genutzt werden (z.B. Quereinsteiger, Aushilfen und Springer).

     

    Hinweise für Minijobs und Honorartätigkeit

     


    Im internen Bereich unserer Website finden DaKS-Mitglieder weitere Informationen, z.B.

    • eine Belehrung für Beschäftigte zum Umgang mit personenbezogenen Daten
    • eine datenschutzrechtliche Information zur Erhebung von Beschäftigtendaten